Naar hoofdcontent van deze pagina
De pagina voorlezen met gebruik van ReadSpeaker

(junior) Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling

Uren per week: 36 uur
Vacturenummer: 2019-010-RO

SOLLICITEER

Gemeente Houten zoekt voor het team Ruimtelijke Ontwikkeling structureel versterking voor het uitvoeren van de werkzaamheden van (junior) Beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling

Het Team Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit zo’n 30 collega’s (exclusief flexibele schil) die inzet leveren voor een leefbaar, duurzaam en veilig Houten. In het team is expertise aanwezig op zeer uiteenlopende gebieden: ruimtelijke ordening, economische zaken, verkeer, wonen, duurzaamheid & milieu, landschap & ecologie, recreatie en cultuurhistorie & archeologie en gebiedsmanagement. Rode draad is het ruimtelijke werkveld.

Het team is beleidsmatig georiënteerd, met een duidelijke link naar de praktijk en geeft daarbij zo goed mogelijk invulling aan organisatiebrede principes, waarvan belangrijke zijn:

  • “van buiten naar binnen werken” (gebruik maken van de kracht van de samenleving, ondersteunen van ruimtelijke initiatieven die aansluiten bij gemeentelijke doelstellingen, uitnodigingsplanologie);
  • werken vanuit de gedachte van een netwerksamenleving. 

Voor het gebiedsmanagement is Houten opgedeeld in 6 gebieden: Houten Noord, Houten Zuid, centrumlocaties, werkgebieden, Eiland van Schalkwijk en overig buitengebied. Voor het Eiland van Schalwijk geldt een uniek planologisch regime met experimenteerstatus. Lees hier meer Over Houten...

Wat ga je doen?

Als beleidsmedewerker Ruimtelijke Ontwikkeling houd je je bezig met:

  • Het adviseren van het management en bestuur op planologisch, programmatisch en procedureel gebied, met name op het gebied van wet milieubeheer, wet op de natuurbescherming, geluid, omgevingsrecht.
  • Het assisteren bij en/of leiding geven aan ruimtelijke projecten en ruimtelijke initiatieven
  • Hierbij is het van belang om resultaten te boeken door de principes van projectmatig werken toe te passen en door eigen, stevige kennis van ruimtelijke regelgeving in te kunnen zetten;
  • Het onderzoeken en adviseren of de initiatieven haalbaar zijn / hoe ze mogelijk kunnen worden gemaakt;
  • In deze werkzaamheden is ook van belang te bekijken waar en hoe win-win-situaties kunnen worden gecreëerd door de wensen van de initiatiefnemer te verbinden met maatschappelijke doelstellingen van de gemeente;
  • Adviseren en beleid ontwikkelen op gebied van het omgevingsrecht met name op het gebied van milieu (geluid), e.d.
  • Deelnemen aan het planteamoverleg van de gemeente

Naast het bovenstaande kunnen ook andere taken tot jouw werkpakket behoren (flexibele inzetbaarheid). Welke taken dit precies zijn wordt nader bepaald op basis van jouw competenties. Het zal in de regel gaan om werkzaamheden in het ruimtelijke werkveld.

Je profiel

Je beschikt over:

  • Bij voorkeur een afgeronde universitaire opleiding Nederlandsrecht/milieurecht, of sociale geografie of gelijksoortige opleiding.
  • In werkervaring of opleiding een substantiële component ruimtelijke regelgeving/R.O.-procedures (bijvoorbeeld ruimtelijke ordening/planologie)
  • Ervaring met projectmanagement van ruimtelijke projecten bij voorkeur in een gemeentelijke organisatie
  • Ervaring met digitale proces van publiceren van bestemmingsplannen e.d./ruimtelijke plannen.nl

Verder:

  • Ben je erop gefocust hoe dingen mogelijk gemaakt kunnen worden en resultaten kunnen worden geboekt;
  • Ben je een integraal denker en werker, die goed belangen in kaart kan brengen en kan afwegen;
  • Kan je goed overzicht houden over het eigen werkpakket met velerlei dossiers, waarin zich doorlopend nieuwe wendingen kunnen voordoen;
  • Ben je omgevingsbewust en heb je gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
  • Ben je gericht op samenwerking, en goed in communicatie, het leggen van (nieuwe) contacten, netwerken, onderhandelen en verbinden;
  • Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden 

Periode en omvang van de werkzaamheden

Dit betreft een structurele functie voor 36 uur per week.

Ons aanbod

Het is belangrijker dat je over de juiste competenties beschikt dan dat je al voldoet aan alle functievereisten. Salaris een aanstelling zijn afhankelijk van opleiding en ervaring. Als je voldoet aan de gestelde eisen kunnen wij je inschalen in schaal 10. Vanaf 1 januari 2018 bedraagt het bruto maandsalaris bij een volledig dienstverband van 36 uur per week, minimaal € 2.795,- en maximaal € 4.225,-. Wanneer aanstelling plaatsvindt in de aanloopschaal 9, bedraagt het bruto maandsalaris bij een volledig dienstverband van 36 uur, vanaf 1 januari 2018 minimaal € 2.335 en maximaal € 3.805,- per maand. Definitieve beschrijving en waardering van deze functie dient nog plaats te vinden.

Wil je meer informatie?

Voor meer informatie over de werkzaamheden kun je na 26 augustus 2019 terecht bij Janne Pijnenborg, teammanager RO, telefoonnummer 06 146 88135 of janne.pijnenborg@houten.nl 

Belangstelling

In verband met de zomervakantieperiode is de reactietijd van deze vacature langer dan gebruikelijk. Vul het sollicitatieformulier in, wij ontvangen graag je motivatie met recent cv voor 11 september 2019.

Planning

De sollicitatiegesprekken worden in de 2de helft van september ingepland.

Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Print Icoon printen