Junior Beleidsmedewerker Sociaal Domein (accent Werk en Inkomen)

Samen met inwoners, collega’s en (keten)partners werken we in Houten integraal aan maatschappelijke opgaven. Dit doen we op basis van ieders kennis, kunde en vaardigheden. We zijn complementair aan elkaar en leren van elkaar. Dit bied je de mogelijkheid jezelf breed te ontwikkelen, zowel qua kennis van de diverse beleidsterreinen als binnen jouw competenties/vaardigheden. Samen met het team maken we impact!

Ben jij een leergierige aanpakker die meedoen voor zoveel mogelijk mensen mogelijk wil maken en de voortgang hierop goed in kaart kan brengen? Dan zoeken wij jou!

Junior Beleidsmedewerker Sociaal Domein (accent Werk en Inkomen)

  • 30 uur per week
  • Salaris maximaal € 4.752,- bruto per maand bij een werkweek van 36 uur
  • Reageren kan t/m donderdag 29 februari 2024 o.v.v. vacaturenummer: 2024-007-SAM
Soliciteer direct

Wat ga je doen

Je gaat met lokale partners de uitvoering van het beleid vormgeven op het gebied van onder andere armoede- en schuldenbeleid, laaggeletterdheid en arbeidsontwikkeling. De Voedselbank, Leergeld, schuldhulpmaatje en het taalhuis zijn een aantal van de partners waarvoor jij de primaire contactpersoon bent. Dat geldt ook voor organisaties die een rol spelen in arbeidsontwikkeling, zoals kringloopbedrijf Noppes en de werkschuur nieuw wulven. Je vertaalt beleid naar de partners en haalt signalen op. Daarnaast lever je een bijdrage aan de verdere doorontwikkeling van het integraal samenwerken. Dit door onder andere samen met de Hogeschool Utrecht te kijken hoe de samenwerking tussen organisaties in Houten nog beter kan met als doel een betere dienstverlening aan de inwoner.

Concrete taken zijn:

  • Je onderhoudt je netwerk met de ketenpartners rondom laaggeletterdheid en het lokale armoede- en schuldenbeleid en beheert de subsidierelatie van deze partners;
  • Je voert kwartaal- gesprekken met lokale partners. De mooie verhalen, leerpunten en cijfers verwerk je in rapportages voor onder ander het management en bestuur, waarin je een kwalitatief en kwantitatief beeld schetst van de doelgroep en de dienstverlening, de voortgang van de gestelde doelen en wat gericht is op samen leren en verbeteren;
  • Je denkt erover na hoe we meer inwoners met onze armoede- en schuldenregelingen bekend kunnen maken door campagnes te organiseren samen met de afdeling communicatie;
  • Je bent brengt de integrale samenwerking in Op Koers tussen zorg, welzijn en werk een stapje verder door de communicatie en praktische randvoorwaarden goed vorm te geven. Je zorgt ervoor dat professionals in het werkveld elkaar kennen en goed met elkaar samenwerken;
  • Je bent nieuwsgierig en onderzoekend ingesteld en degene die samen met de Hogeschool Utrecht vormgeeft aan: de methodiek voor het Sociaal Plein en Op Koers, klantreizen en sessies over integraal werken;
  • Je bent samen met een werkcoach het aanspreekpunt voor maatschappelijke partners, die een werk-assessment verzorgen en kijkt met hen hoe de dienstverlening optimaal kan worden afgestemd op de doelgroep;
  • In voorkomende gevallen pak je andere klussen/projecten op binnen het werkgebied van het team Samenleving.

Bovenstaande in nauwe samenwerking met de uitvoering, organisaties, je teamleden en inwoners.

Hoe ziet je werkdag eruit?
Aan het begin van de dag leg je de laatste hand aan de halfjaarlijkse rapportage over werk, inkomen inburgering en laaggeletterdheid. Met een halfjaar achter de rug is het moment aangebroken om terug te blikken op de afgelopen maanden, vooruit te kijken naar het volgende halfjaar. Je basis zijn aan de ene kant de cijfers uit de systemen. En aan de andere kant de mooie gesprekken die je met werkcoaches en maatschappelijke organisaties hebt gevoerd. Je hebt de rapportage vormgegeven en de resultaten en leerpunten helder verwoord. Je bespreekt deze met je collega-beleidsmedewerkers en verstuurt deze naar de collega’s die inbreng hebben geleverd om te zien of zij nog aanvullingen hebben. Daarna kan deze naar de wethouder en de gemeenteraad.

Je hebt een kort overleg met de Hogeschool Utrecht over de acties die uitstaan om over vier weken een bijeenkomst voor managers en bestuurders te houden over integraal werken. 

Het is vandaag Op Koers dag. Het team heeft net drie zware gesprekken gehad met inwoners met multi-problematiek. Jij schuift aan bij de nabespreking om te kijken of er verbeterpunten zijn in de aanpak of sociale infrastructuur die jij kan oppakken. 

Na de lunch neem je de tijd om openstaande facturen te accorderen en je e-mail bij te werken. Vervolgens ga je naar het driewekelijkse afstemmingsoverleg met je naaste collega’s van Werk en Inkomen. Dit overleg dient om elkaar te informeren over ontwikkelingen en werkzaamheden, en om onderlinge werkafspraken te maken. Hoewel er serieus wordt vergaderd, is er gelukkig ook ruimte om informeel bij te kletsen.

Om 15:00 organiseer je een bijeenkomst waar alle lokale ketenpartners op het gebied van armoede, schulden en laaggeletterdheid samenkomen. Samen bespreken jullie manieren om nog meer inwoners te bereiken. Een van de uitkomsten is het betrekken van meer ervaringsdeskundigheid, een taak waar jij mee aan de slag gaat.

Je dag zit er bijna op. In je mailbox zie je nog één vraag binnenkomen van de afdeling duurzaamheid. Met hen werk je samen op het gebied van energie-armoede. Jullie hebben een wijkgerichte aanpak ontworpen. Je beantwoordt deze laatste vraag en sluit de dag af.

Wie je bent

  • Je bent onze schakel tussen beleid en uitvoering en je bent op zoek naar een baan met maatschappelijke impact waarbij je een bijdrage levert aan de mensgerichte, excellente dienstverlenging;
  • Je hebt een HBO+/academisch werk- en denkniveau;
  • Je hebt affiniteit met mensen die wel wat ondersteuning kunnen gebruiken;
  • Je bent communicatief vaardig: je kunt goed luisteren en drukt je zowel mondeling als schriftelijk helder uit;
  • Je bent analytisch, werkt systematisch, houdt van afwisseling en aanpakken en ziet vooral kansen, ook als niet alles helemaal duidelijk is;
  • Je onderhoudt je contacten goed. Collega’s en externe partners zien jou als iemand met wie ze prettig (samen)werken; zakelijk als het moet en met een lach als het kan;
  • Je bent in staat om cijfers en aantallen te begrijpen en deze, mede in het licht van de beleidsontwikkelingen, om te zetten naar goede verslagen en stuurbare voortgangsrapportages.

Binnen Houten werken we integraal aan opgaven. Samen met de collega’s kijken we naar wat er nodig is. Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar beschik je wel over de competenties en kijk je graag verder dan je eigen domein, dan nodigen we je graag uit te solliciteren!

In welk team kom je terecht

Je maakt binnen de gemeente Houten onderdeel uit van het team Samenleving. In dit team werken circa dertig medewerkers binnen een informele, collegiale werksfeer. Het werk is dynamisch en omvat de beleidsvelden jeugd, onderwijs, werk en inkomen, inburgering, welzijn, zorg, gezondheid, cultuur en sport.
Je wordt onderdeel van het sub-team Werk en inkomen, waarin je een hecht team vormt met drie beleidsmedewerkers (werk, armoede en inburgering), de coördinator samenleving en de teammanager. Binnen dit team werken we intensief samen en ben jij degene die de strategische plannen vertaalt naar de partners. Je krijgt als junior beleidsmedewerker intensieve begeleiding van je directe collega’s om je werk goed uit te voeren en je te ontwikkelen.

Dit bieden we je

We belonen jouw inzet graag met:

  • Een salaris afhankelijk van je opleiding en ervaring. Als je voldoet aan de gestelde functie-eisen kunnen wij je inschalen in schaal 9. Het salaris is maximaal € 4.752,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week);
  • Zijn we na een jaar nog steeds een goede match? Dan word je jaarcontract omgezet naar een vast dienstverband;
  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto salaris. Je kunt dit IKB vrij inzetten, bijvoorbeeld door het uit te laten betalen of voor extra verlof;
  • De mogelijkheid om tijds- en plaats onafhankelijk te werken. Een werkplek bij ons centraal in Nederland, direct naast het NS-station (8 minuten met de trein vanaf Utrecht Centraal);
  • Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, een tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering en een pensioenregeling;
  • Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, bijvoorbeeld via ons interne opleidingscentrum: de Houten Academie.